云想衣花想浓
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如果自己合法权益收到侵害,个人还是建议去仲裁,仲裁员裁决时总体会偏向劳动者的,收集好证据拿去问劳动监察 那边会帮你沟通了解情况的 首先会进行和解沟通的,如果公司给出的和解条件能接受的话建议和解,这也是三方最喜欢的解决办法。如果不和解,可以看看赔偿的金额大小,如果一千几百就算了,去仲裁自己都会搞得劳心劳力,为口气真的不划算。涉及几千以上就去吧,弄他! 另外 我们公司如果背调出应聘者有进行过仲裁,是基本不录用的,潜规则。
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