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清风皓月


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为什么管理者会禁止员工发言



遇到问题或讨论某件事情时,领导者在公开场合说,让员工各抒己见知无不言。实际的会议或讨论却是限制或禁止员工发表意见。这是一个非常常见且复杂的职场现象,本质涉及职场权力结构和管理心理。
很多人对此感到困惑和不满,明明说好的广开言路、百无禁忌,结果却是让员工修炼闭口禅。这不就是妥妥的“既要当婊子又要立牌坊”吗?老板禁止员工发言,背后通常不是单一原因,而是多种因素交织的结果。
老板提出员工参与讨论与发言,其目的是为了表达出老板的开明、制度的透明以及系统性的公开、公平、公正,让员工有参与感,觉得自己重要。只是让员工有参与权。而并非真的让员工有建议权和决策权。
对老板过系统来说,老板是管理者,是高高在上的存在,员工是被管理者,是底层的牛马。天壤之别的身份,不可能有平等的话语权。不管奥秘管理效率还是控制角度,老板都不会认为员工能提出实质性建议。
在一些需要快速执行的场合,老板并不会认为自己是一意孤行,反而会认为员工的立场会有问题,因此禁止员工发言,强调自己命令的“先执行,后理解”。这样可以避免不必要和无休止的争论,快速执行命令。
首先,高高在上久了,老板习惯了一言堂,听不进任何意见。即便制度上要求讨论,也只是做一个样子,并不会真的讨论。就像价格听证会,说是代表各抒己见,实际上还是“关于涨价的说明”,参与者的举手会。
其次,老板认为某些敏感信息,如公司财务状况、人事变动、个人资产以及个人履历等)不宜公开或在全员中公开讨论,以免引发谣言、信息外泄及各种猜测,从而影响公司的正常运作及自身的地位。
再次,在老板眼里,员工的发言,特别是那些与自身观点不同的发言,是对自己权威与能力的一种质疑。有些老板将发言权等同于权力。禁止员工发言,特别是不同意见,是维护自己的权威和享受掌控一切的感觉。
某些老板并不是看起来那么坚强,而是色厉内荏,内心脆弱,害怕员工的质疑或更好的想法会暴露自己的无知、无能及错误决策。禁止员工发言、压制员工声音成为他们保护自尊心和权威的重要方式之一。
最后,某些老板缺乏领导技巧且思维僵化固执己见。他们不懂得如何引导建设性讨论,不会处理冲突,无法从多元意见中整合出最优方案。最简单粗暴的方式就是关闭讨论渠道,他们深信自己的判断绝对正确。
禁止员工发言,压制员工声音,会挫伤员工积极性、削弱员工归属感、扼杀员工创造力、最终导致人才流失。同时会导致企业决策质量下降、错失创新机会、增加内部沟通成本,形成官僚和僵化的组织氛围。
作为员工,他会考虑,老板的禁言是偶发场景,还是公司常态文化?老板是对所有问题都这样,还是特定问题?老板反对的是所有发言,还是仅仅针对反对意见?从而判断公司与自己是否匹配,决定是走是留。
当然,员工也可以选择在老板情绪平稳或非公开的场合,以请教或补充的姿态提出建议,而不是直接公开场合进行挑战。通过不同的形式检验禁言到底是公司的文化制度,还只是老板在面对特定问题时的态度。
如果公司氛围与自己的价值观严重冲突且长期看不到改变的可能,那么离开一个不健康的环境,或许是对自己职业生涯负责的选择。毕竟在一个严重扼杀自己想法的环境,对自己的发展可能会是毁灭性的。
对公司而言,就算作为老板,也不能做到一贯正确,广开言路是必须的。如果一个公司只有一种声音,在顺风顺水且正确的时候,或许没有问题,一旦声音错误,那就会是颠覆性的,公司也会因此而崩溃。
禁止员工发言,压制员工声音,表面上是追求效率或控制,深层面往往暴露了其在领导力、安全感或组织文化上的缺陷。一个健康、有生命力的组织,懂得在有效决策和广开言路之间寻求平衡。世界只有一种声音,那必定是一种灾难。






防水图











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DMCA / ABUSE REPORT | TOP Posted: 01-12 05:50 樓主 引用 | 發表評論
耕耘天地间


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感谢分享,防水的妞不错
TOP Posted: 01-12 05:53 #1樓 引用 | 點評
嫂子


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感谢分享
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TOP Posted: 01-12 05:54 #2樓 引用 | 點評
有妇同享


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说一套做一套


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    TOP Posted: 01-12 06:09 #3樓 引用 | 點評
    村东闲人


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    以史为鉴


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      TOP Posted: 01-12 06:43 #4樓 引用 | 點評
      木荫


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      可能是引蛇出洞
      TOP Posted: 01-12 06:52 #5樓 引用 | 點評
      善良的阿良啊


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      多谢分享,
      TOP Posted: 01-12 06:56 #6樓 引用 | 點評
      喜怒哀乐


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      谢谢分享
      TOP Posted: 01-12 06:57 #7樓 引用 | 點評
      醉卧清风楼


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      哈哈哈哈
      TOP Posted: 01-12 06:59 #8樓 引用 | 點評
      茉莉雨


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      感谢分享!
      TOP Posted: 01-12 06:59 #9樓 引用 | 點評
      shlth3886


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      谢谢分享
      TOP Posted: 01-12 07:00 #10樓 引用 | 點評
      nuomistudio


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      TOP Posted: 01-12 07:09 #11樓 引用 | 點評
      麋鹿啾啾


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      裙子太短了
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      M
      TOP Posted: 01-12 07:11 #12樓 引用 | 點評
      fm1062


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      我是来看图的
      TOP Posted: 01-12 07:15 #13樓 引用 | 點評
      吃喝玩乐


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      要不然每个人都想当领导
      TOP Posted: 01-12 07:28 #14樓 引用 | 點評
      20240224


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      水图不错
      TOP Posted: 01-12 07:33 #15樓 引用 | 點評
      暗夜精灵脸


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      中国人民站起来了~


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        TOP Posted: 01-12 07:42 #16樓 引用 | 點評
        paratina


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        管理者无能
        TOP Posted: 01-12 08:19 #17樓 引用 | 點評
        zyeminem


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        TOP Posted: 01-12 08:31 #18樓 引用 | 點評
        一笑奔天涯


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        因为99%的建议毫无用处,1%略有点启发的建议,多数还无法落地。
        TOP Posted: 01-12 08:34 #19樓 引用 | 點評
        斜阳晚照


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        TOP Posted: 01-12 08:34 #20樓 引用 | 點評
        金小妹


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        TOP Posted: 01-12 08:44 #21樓 引用 | 點評
        丰色


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        既然发言无效,还不如禁止,禁止还有可能反弹
        TOP Posted: 01-12 08:45 #22樓 引用 | 點評
        度厄


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        口是心非
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        AegonTargar


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        上行下效
        TOP Posted: 01-12 08:55 #24樓 引用 | 點評

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